初入职场的我们 面试篇

文｜宝华（珞思影视研究组）

“把格局放大一点，以更大的视野去看待，或许不会有这么大的职场焦虑。坚守纯粹，坚持按自己的理想走下去，一定会遇见属于自己的那片星空。年轻人需要我，我就来了，初入职场的你们，加油！”

今日中午，芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》正式上线。节目开播前最大的看点，莫过于明星级企业家董明珠的加盟——一个忙到飞起的霸道女总裁，怎么可能抽出时间来节目带实习生？而且她气场那么强大，有多少人能抵挡住她的能量冲击波？

首期上线的面试篇里，董明珠秒变“董小姐”，大方追星岳云鹏、尽展亲和力不说，在面对年轻人时循循善诱，相当Nice。伴随节目播出，诸如#董明珠拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱#、#董明珠称不招只会喝酒的人#、#董明珠夸梁坚洛表现老成#等衍生话题登上热搜，密集的职场干货输出让网友们连呼“大佬综艺实在太好磕了！”“做笔记，划重点！”

所以，大家的忐忑可以放下了。这绝不是一档让“大佬”来虐“小白”的节目，它应职场新人的求职焦虑而生，目的却是为了由师傅手把手把大家引进门，了解真实的职场到底是什么样子的，新人又该如何迈出关键的第一步。

根据节目设置，六位“职场小白”分别在一南一北两家公司展开一个月的实习，在跟随董明珠、张翰两位老板学习职场知识的同时，实现自我的成长蜕变。

首期上线的面试篇，呈现了六名95后求职者从十位候选人中脱颖而出的过程。难能可贵的是，这档节目也没有动用“凡尔赛大赏”式的贩卖焦虑套路，而是真真切切聚焦平凡而奋斗的个体，让我们看到了一群逆风前行、内心坚韧的优秀青年，以及在艰辛打拼之外值得珍视的人间温情。

有观众说：“看完这期节目，我好像不那么焦虑了。与其无头苍蝇般在千军万马的竞争赛道把自己逼到不知所谓的极限，不如跟着节目先认真想一想——你希望成为怎样的人，并愿意为之付出怎样的努力。”

“PUA自己”共鸣到想哭！

卑微又自强的求职者，明明就是我们

亮相《初入职场的我们》面试篇的十名求职者，是董明珠所在的格力电器和张瀚所在的一画开天影业分别从数千份简历中精心筛选出来的候选人。

尽管其中不乏来自上海交通大学、浙江大学、中国人民大学、澳大利亚墨尔本商学院、英国约克大学、加州大学伯克利分校的高材生，但整期节目中最让观众心生共鸣、同时最让观察室里的嘉宾们赞不绝口的，是学历普通、长相普通、家庭背景普通的女孩张安。

新闻专业出身的张安，大学四年在体育项目、报社采编、模特经纪人等实习工作中积累了丰富的经历，毕业之后来到北京，负责过项目策划、招商方案、艺术宣传、艺人经纪，堪称“全能选手”。

从以上履历可以看出，这是个多么敢拼敢闯的女孩儿，她几乎不放过任何让自己强大的成长机会，硬是把平凡的自己雕琢成了发光的样子。

当张安说自己曾在一年中拓展了4000+的品牌客户，所有人都惊呆了。

随后，她道出了一段让大家顿感心疼的剖白：“我自己PUA自己，每天给自己设置一个KPI，放在计划里去完成。有一回上海台风，飞机都停了，我穿一双拖鞋出门，去拓展了一二十个客户。我来北京也是一无所有，我就靠我自己，没在怕的。”

张安的表情云淡风轻，她仿佛早已习惯了像一棵顽强的小草在钢筋水泥的大都市里扎根生长，但这番分享却结结实实打动了大家。

张瀚从她的吃苦耐劳中，感受到了年轻人的冲劲儿和一颗奋进的心。董明珠极力推荐张瀚一定要留下她：“不仅是吃苦耐劳，她的敬业精神是蛮重要的！”

除了张安，《初入职场的我们》面试篇中还有两个女孩令人过目难忘。

五位求职者在格力电器接受老板董明珠面试的第一关，是选择标注了不同薪资的椅子落座。

在月薪4000元、1万元、2万元、5万元、10万元五档中，来自浙江大学西班牙语专业的孟羽童选择了月薪最低的4000元。当你还在困惑她对自己的“估值”何以如此之低时，却见她主动提出表演一段中国舞，因为她一跳舞就会充满自信。

勇于面对、敢于展示的倔强特质，得到了董明珠的肯定。

来自中国台湾的女孩郑茹心，高中时读的是女校。她说，女校的经历让她觉得女孩是无所不能的，但她慢慢发现，这个社会对女生期待比较多的还是在家庭方面，她得到的赞美大多来自她的女性特质，却很少有人因为她有事业心去认可她。

郑茹心毫不掩饰对董明珠的崇拜，希望成为像她一样散发光芒的职业女性。

这三个女孩身上有同一种品质：她们明白自己的生存劣势，但是她们收起脆弱，把“勇”字写在胸口，像水一样融入现实，自立自强地向前冲。

这种积极向上的燃力，让平凡的她们自带高光，并在不动声色之间牢牢俘获了你我的心。因为看见她们，就好像看见了同样不屈的自己。

撕掉内卷的妖魔化面纱

资深Boss手把手开讲“自信第一课”

“初”代表着开始。刚刚迈入职场的新鲜人，对一切总是充满了美妙的期待。但初来乍到，即便手握烫金简历，往往也拘谨而敏感。

从这些新人身上，张瀚看到了曾经的自己：“原来我是一个很不自信的人，那时候跑很多组，感受到很多复杂的情绪，甚至也会自己一个人哭着出来，所以到了今天，我一直让我自己努力，就是我不要被别人去选择。”

身为职场“大师兄”的于朦胧，也主动谈及过往：“刚到北京的时候没有出路，什么工作都做过，一天可以跑六七个广告选角导演的组，像被挑白菜一样。初入职场的时候都会有比较难的地方，但是要坚持。”

“资深北漂”岳云鹏可谓励志典型。在进入德云社之前，他做过保安、服务员，拥有一身电焊工技能，还做过改编歌手……一步步走来，他同样靠的是击不垮的坚韧。

“内卷”，不过是“竞争”穿了一身焦虑的外衣。《初入职场的我们》既用过来人的经验告诉大家，残酷的竞争一直都是存在的，不必过度渲染初入职场的挣扎无力；又用职业化的眼光指引大家，哪些素质才是真正被企业看重的硬性指标。

通过梳理《初入职场的我们》面试篇的两场面试，我们至少看清了两个真相：

第一，能力择优与性别关系不大，至少没有我们想象的大。

董明珠在节目中明确说道，她不会因为性别问题留或不留。张瀚所在的演艺行业，更是女性顶起了大半边天。

第二，海归不比国内毕业的吃香，适合需求的才是最优之选。

毕业于哥伦比亚大学的宋佳昌，在美国公司工作过的郑斐然，毕业于加州大学伯克利分校的苏眉月，以及在英国完成研究生学习的郭梦迪，都在面试中落选。从节目细节可以看出，两位老板都没有强调海外经历的重要性，他们更加关注的是专业能力和实践成果，董明珠甚至直言：“我从来不认为海归派比国内的强”。

主持人蒋昌建在每轮面试结束之后，会认真总结实战经验，送上“职场攻略手册”。

在他悉心总结的五条心得中，笔者认为最重要的是“先有付出，再谈收获”，这一条其实是帮求职者捋清了一个关键认知。

董明珠在节目中一语中的：“现在这个社会太浮躁，孩子们所看到听到所经历的，可能都受到太浮躁的影响了，我如果是一个应聘生，我一定会告诉企业我想做什么，我能做什么，因为你做的好坏才能决定你的薪资。”

自信“揭榜”月薪十万的梁坚洛，善于从办公室里董明珠和钟南山的合照、员工上下班路线图中快速提取细节信息，而且用心地带来了一份精心准备的工作方案，观察力满分，应变力满分，行动力满分。

学习人力资源管理的张北冥和企业要求存在专业冲突，但是他从事自媒体博主的经验为他加分不少，最终脱颖而出。

节目中，能力属性高度重叠的会被淘汰，入职信念不够坚定的会被淘汰。你会发现，职场无论怎样“内卷”，都很难卷到那些为了热爱全力以赴的人，即便和心仪的工作初初相遇，他们在此之前已做好了万全准备，只待风来。

他们的自信，正是来自于踏实付出给予的笃定。

“人间温情”戳泪点

向前冲吧，家人会是你永远的后盾

在大城市闯荡的年轻人，很多都是远离家乡，只身奋战，披星戴月的酸甜苦辣，如人饮水，冷暖自知。《初入职场的我们》在聚焦职场生存的同时，也不忘关照他们的心灵世界，贴心送上一部“成长关怀手册”。

让求职者王玥最骄傲的一段经历，是由她自制的短视频曾拿下过全网超过5000万的播放量，并引起主流媒体的热烈转发。

那段朴实的短视频，记录的是爸爸见到女儿租住的小房子后，心疼到哭。

王玥说，自己是十八线小城市出来的，在老家家境算是不错，但在大城市就很普通，爸爸没想到自己会租那样的房子。

这样一段直戳心窝的现象级短视频，让张瀚看到了王玥独特且出众的内容能力，同时也唤起了大家深深的共鸣。

在王玥成功入职之后，她又拿起手机和爸爸视频对话。那头的爸爸又哭了：“爸爸掉泪不是因为你房子小，是因为爸爸觉得你不容易，我也希望我的闺女高高兴兴！”

看到这里，笔者不禁会想——董明珠为什么会拒绝出生于家族企业却又想要从家族企业“出走”的郑斐然呢？

或许她是希望郑斐然明白，家庭的呵护不是桎梏，坦然去面对和承接它，这本身也是一个值得尝试的挑战。

《初入职场的我们》值得推荐的理由，已是不言自明。它不贩卖焦虑，不营造矛盾，不兜售成功，只是用循循善诱的引导，带你正确开启自己心中有梦、眼里有光、脚下有路、背后有爱的职场人生。

Rt 我就想问一下，这个综艺豆瓣评分发起人跟张翰啥仇呢？阵容名单都不带他！是怎么想的，不想带他，直接这个综艺评分别发起啊。主要嘉宾不给上阵容名单，是看张翰好欺负吗？

我就想问一下，这个综艺豆瓣评分发起人跟张翰啥仇呢？阵容名单都不带他！是怎么想的，不想带他，直接这个综艺评分别发起啊。主要嘉宾不给上阵容名单，是看张翰好欺负吗？

提到张翰，我脑海里想到的画面还停留在：《一起来看流星雨》中，楚雨荨花式骂慕容云海是猪；《杉杉来了》中，霸总土味情话：我要让所有的人知道，这个鱼塘，被承包了。

但是近两年，他在综艺真人秀上的频频刷脸，让我刷新了对他的认知。特别是在最近的综艺《初入职场的我们》中，更是表现出了教科书般地沟通能力，让我这个在沟通界跌打滚爬了十几年的人，都不禁被他圈粉！

在《初入职场的我们》中，当张翰工作室的实习生张安为了视频的考核分数，上网发出不妥言论后，瞬间引发了网暴，甚至波及到了工作室和张翰本人。

而张翰也在第一时间回到工作室，找张安单独开会。按照前几期中张翰作为霸总的表现，以及在场所有人对张翰的了解，都以为张安免不了要遭到一顿狠批，可这时，张翰却做出了出人意料的行为。

1、最好的安慰：让员工“说出口”

张翰开口第一句话就是顾着张安的情绪，去问她这两天的情况，让张安自己去讲出对整个事件的想法、认识和判定。而就是这一个小小的举动，让张安能把这些天来所经历的事情，所有的想法一一道来。

张翰知道：此时张安背负了很大的压力，而最好的沟通，就是给她机会“宣泄”。让员工去表达，一方面了解清楚员工的真实想法，避免有所误解；另一方面也帮助员工发泄所有负面情绪，尽快恢复到正常状态。

2、最好的指导：点出“问题本质”

了解清楚整个事情的始末后，作为领导，自然要给员工分析问题所在，避免再次发生。而区别于很多领导只会停留在事件的层次上，张翰则看得更远，能跳脱事件本身，看到内核实质，能从张安的行为，看到其背后能力层面，品质层面的缺失。

想要做一个真正为员工好的老板，是能直截了当地点出问题本质，而不只是浮于表面地“就事论事”。这样才能帮助员工搞清楚自己真正的问题所在，并在今后的一系列问题中有所修正和防范。

3、最好的激励：把员工拉出“思维陷阱”

在谈话的过程中，张安曾经有过自我否定，但张翰却能一语道破其中其想法上的漏洞，直接把她引导到正确的思考路径上。张安：但凡是成长多，就不会犯这种错误。张翰：只有犯错才会成长啊。你不参与这些事，怎么知道它是错的呢？

人在情绪不稳定时，容易否定自我，钻牛角尖，产生各种不合理信念。而领导者，就要理智地找出员工的思想谬误，从另一个维度推翻并劝导，帮助员工打开思维，重新锚定正确的路。

4、最好的担当：告诉员工“这没什么”

作为一个领导，最好的担当就是在员工犯错时，能主动揽责任，而不是推卸责任。在这场真人秀里，我看到的是一个责任感爆棚的张翰。为了让张安放下对自己的谴责，张翰直接告诉她：“这对公司来说没什么，今天特意找你，就是不希望你一直把它放在心上。”

有时，领导的一句话“没关系”就能抵过员工内心一万句“对不起”。作为领导，要让员工安心，才能继续以更好的状态工作下去。整天陷在自责中不可自拔，只会事事像惊弓之鸟，处处加以警惕，对工作并不会有任何加成，反而会产生恶性循环。

5、最好的信任：让员工“接着干”

犯了严重的错误，批评了，教育了，鼓励了，但最终需要加以惩罚，才能服众。相比较于企业通常会以开除员工作为给社会为交代，张翰的惩罚办法实在太“温柔”。张翰知道，如果直接把张安开除，前面所有的“没关系”，好不容易帮张安树立起的自信都会即刻清零，她也可能从此会一蹶不振。

为了避免这个情况，张翰的决定是让张安退出竞争，但可以一直留到实习结束。而这样奖惩并行的决定，让张安心服口服。好的领导，能胸怀大海。因为理解，所以包容。他们愿意给员工机会，看着他们进步。静待花开，默默陪伴。

写在最后

在整个沟通过程的最后，张翰给张安说了这样一段话，值得我们每个人思考与回味。每个人都要有一颗学会反省自己的心。要有一面镜子，照到你身上所有的错误和不好的地方，改正过来，就会越来越完美，未来只会变得更好。作为员工在职场犯错，再正常不过。如何在员工犯错时，能及时介入，通过合适的方式，引导他们修正自己，以更爆满的情绪投入到工作中，这点是每位管理者的自我修炼。在综艺《初入职场的我们》里，实习生张安幸运地遇到了善于沟通的领导张翰，得到了谅解与激励。

现实中当你作为员工，遇到职场危机时，该如何与领导沟通，才能化险为夷？当你作为领导，面对员工的问题，又该如何沟通，才能像张翰那样令人信服与追随呢？来，在我下个月上市的新书《HR教你做团队沟通》里，将会给你更多选择与答案。

追到最后，一般般吧，一颗星给董姐。有几个问题：

1、请的嘉宾就不太对头，如果是给初入职场的年轻人传授经验的，请的应该是职场人士（比如管理者，hr），而不是请一堆混娱乐圈的，毕竟娱乐圈和职场还是不一样吧……

2、节目重点没定好。借机宣传格力和一画开天没问题，但这个节目宣传得也太太太多了，一群嘉宾坐在演播厅里尬夸，又没夸出什么实质性内容，就是各种夸人家公司福利好……虽然我本人挺喜欢格力和董姐，但还是觉得广告做得太生硬了………

3、职场攻略干货太少，说的基本都是正确的废话……这些东西就算没进过职场也不会不知道吧。年轻人初入职场不知道怎么去处理问题，怎么跟人沟通。这是需要技巧和情商的，而不是说诸如“保持真诚”这种没有可操作性的正确的废话。节目不一定要给出一个标准答案，事实上许多事情也没有标准答案，大家各自讨论观点，观众自然会在权衡利弊中做出选择。但是节目并没有这样做，想简单粗暴地抛出一个标准答案，于是，标准答案都是正确的废话……

以上不是嘉宾的问题，是整个节目制作的问题。所以，分低是有原因的……

关注细节，逻辑清楚，表达能力强。

孟羽童：

成长力：从前一天发现自己领导力不够果断，第二天就立马改变前一天的作风，变得雷厉风行。

成长力就是发现自己的缺点并立即改正。

说话：跟张萌对话时，说出张萌在脱口秀大会上表现很好，很圈粉，并且造型很好看，想去买同款，成功引起了张萌的兴趣。

跟别人对接，要提前做好相关的功课。

如何对待压力：压力很大时，张萌对她摸头的瞬间泪目。张萌说：压力这个词对我来说是没什么的。

压力下要越挫越勇。不能哭，内心世界要足够强大，至少不能展现给别人。

组织力：强势完成工作的核心。

梁坚洛：领导问话：回答出来，不能让话掉地上。是一个很讲求完美的人；但是太在乎别人的看法，并推翻自己的。

张北冥：北冥有鱼的北冥。饭桌上，很贴心，积极主动及时的照顾别人。最主要的是现实中要积极主动。

董明珠：

淘汰掉家族企业的应聘者，首先她应该知道自己应该扛起家族的重担，其次也不要给别人培养人才，企业的忠诚度很重要。

作为领导，批评之后要鼓励。人有悟性，是会举一反三的。

最精致的是内心的自信。

王玥：

很敢表达，关于在聚会上没敢和艺人表达，表示自己还是追星的心态，并且表示自己以后会转变心态。

说服力：劝张翰录抖音虽然遭到否定，但是还是主动积极去表达，说出自己认为的原因，说服张翰。不放弃+表达思考逻辑+抓住时机

用理智和说服的技巧达到目的。

张安：内向的人还是容易更想做好，更有焦虑的。性格很像我，内向，不爱说话。主动找珊姐去聊自己关于社交、关于性格的事。

张萌：还是很会社交的人。员工一定要让老板知道你做了什么。

胡珊：能表达是需要勇气的。

职场攻略手册：

1、增强沟通技巧，为自己的表达铺平道路。

2、针对领导的意见，合理的修改自己的方案。

3、任何的意见和建议只当作参考，自己做决定，要果断，不能犹豫不决。

1、对待错误和建立自信的方法，就是做对的事和把事情做对。

因为董明珠和孟雨童在网上很火才看的，但是相比其他几部职场剧，竞争没那么激烈，不过三个孩子在实习过程中都爆痘，可见真的也蛮累的。应届生就这么累，正常吗，实际上社会没那么累，因为是节目，会需要丰富点，但是同时，也要看行业，有的行业会比这个更累，所以可以看到B站上很多年轻人上了几年班就辞职了。第二季是法医季，总体两季都有比较重的综艺感，很多都是模拟的现场，没有其他职场综艺好看。

或许因为自己即将步入职场，焦虑与不安时刻压迫着自己，迫切想从书籍与影视剧中寻求职场与人际交往法则，可能并不能找到固定答案，但是也并非全无益处。 初入职场的我们，成就未来的我们。个人更喜欢看董明珠组的三位实习生，董明珠本身具有影响力，所以看的过程中会自我代入，跟随他们成长。最新一期中有一触动之处：小组长因为承受太大压力而没忍住流了泪而，董总说她流泪说明内心还不够强大，因此打了最低分。 反观张翰工作室，可能他确实是一个努力的演员与老板，但我并不认为他是一个演技派，甚至不认为他是一个好老板。他们组的三位实习生，无时无刻都在他和他经纪人不成熟的带领下处于尴尬境地。最让我反感的就是他总是美名其曰“想看看她能给到我什么”，临时换题目让实习生措手不及、尴尬的饭局竟然是一场考核、录歌的时候固执己见以为自己很厉害……

这个节目就是奔着董小姐去看的，以前印象里，她就是个霸气凌厉的女强人形象，想看看她工作的状态。看了几期节目下来，发现董姐还有很细腻很温和的一面。对于新入职迟到的事，能够设身处地的去分析，去理解，面对员工餐费用的问题，能够及时找主管沟通解决，不愧是从基层上来的大佬。至于张翰那一块，看的挺没意思的，临时换命题对于新人来说不公平，0分的操作也是很魔幻了。