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1 ) 我拥护到点下班，但《我，到点下班》不值得高分
《我，到点下班》是同事推荐我的，一听就知道是关于职场中的加班问题的。之前看过或听说过一些日剧，如《被嫌弃的松子的一生》《昼颜》《贤者之爱》等，发现日剧跟韩剧一样，有一些对现实问题的深度思考和探讨。所以我就接受了，希望能从这部里看到一些想法和思考，以便在现实借鉴应用。
遗憾的是，看完之后，我有些失望。我以为这是职场剧，但感觉是超现实的童话剧。
《我，到点下班》一共十集，以探讨加班为主，但涵盖其他职场问题，基本上每集是关于职场的一个问题，十集情节大致如下：
第一集，同辈同事三谷加班，结果逼走新人，自己病倒；
第二集，前辈同事、职场妈妈贱岳加班，结果奔波在工作、家庭之间，焦头烂额，引起同事反感，最后发现根本无法兼顾,只好放弃项目负责人；
第三集，晚辈同事、新人来栖无意间拍摄的视频黑了甲方客户，女主东山等人不顾周末赶过去给客户致歉，来栖以周末为由拒绝接工作电话，也拒绝承认错误，直接辞职；
第四集，工程师同事吾妻经常加班，甚至睡在公司，即使是免费加班，但公司不满，吾妻被劝告减少加班；
第五集，外包公司同事樱宫加班，还因为无法拒绝甲方，有被性骚扰的嫌疑；
第六集，领导赋能与新人担责的矛盾。来栖第一次承担项目，却因为经验不足出了很多纰漏，晃太郎多次适时弥补，来栖觉得领导不信任自己，冲动要辞职。
第七集，工作狂的晚年。母亲突然离家出走，并发来离婚宣言，因为父亲当年是工作狂，不做家务，也不关心妻女感受，退休后依然故我；
第八集，选择工作还是选择家庭的问题。前辈同事贱岳家庭突遭意外，贱岳又一次徘徊在家庭与工作之间，这次是非此即彼的选择，选择了工作就不能照顾家人，选择了家人就无法工作；
第八集到第十集基本上一个故事，探讨的都是，上司为了个人发展，以不合理价格接受不合理合作，给下属造成过分额外工作，许多人不得不加班，连女主都不得不放弃当初宣言，加入加班队伍。
即使不看剧，大家也能我从简单的介绍中看出，这部剧包含了多少能击中大众的话题或痛点：加班、职场妈妈、性骚扰、周末是否接工作电话、新人动辄辞职、选择工作还是家庭、潜规则、领导赋能与下属担责的边界矛盾……
但是，真正看的时候，剧情的发展，却让人啼笑皆非，哭笑不得，不得不怀疑看的是童话剧：
第一集，尚可，女主东山高效工作，到点下班，每天给自己制造一些快乐。与此对应的，是同辈同事三谷，没有丰富的个人生活，造成新人离职，自己病倒，也是有一定原因的；
第二集，职场妈妈归来，在家庭与工作之间心力交瘁。本以为是探讨职场妈妈的困境、发展与应对的，结果，剧中解决方案是，所有人都在劝职场妈妈，早点回去，好好照顾孩子，不要给自己太大压力。看到这里的时候，我有一点点懵，如果现实中能保障职场妈妈的发展，有谁愿意这么拼命呢？剧情的安排，是不是有点强化女性在生育后无法专心工作的负面印象，让女性发展更加艰难？剧中为什么就不用其他的解决方案呢？比如，除了高效工作到点下班，还雇佣保姆或者请双方父母帮忙照顾，或其他更有意义的方式。
第三集，职场新人闯祸，给甲方造成巨大的伤害，结果甲方竟然因负面新闻订单暴增。怎么说呢？这集感觉真挺童话的。不是所有的人都有这样的运气。而职场人，周末时间应不应接工作电话，这个完全没有探讨。
第四集，过分加班的同事，被多人劝告不要过分加班。说实话，这集挺写实的。对于独居的人，一些加班有时不过是逃避回家后的孤独和空虚。可是，从领导角度，员工加班工作，而且是免费加班，不正是期待的吗？这种领导在现实中太少了。
第五集，甲方、劳务派遣、潜规则、性骚扰等，极具话题性的一集，本可以击中广大打工人，但是剧情太童话感了。比如说，甲方对乙方各种无理挑剔，这是现实；派遣的员工为了项目顺利进行下去，主动用性别去潜规则甲方，这种对乙方公司有好处的事情，乙方公司各种反对和阻扰，这是真的吗？总觉得只有童话里才会有这么多的好人。
第六集，新人第一次担任项目负责人，经验不足出纰漏，在与客户沟通和开会的时候，领导适时弥补，结果新人觉得不被领导信任，对领导恶言恶语，还要辞职。现在的新人，都是这样不明事理吗？有人给你托底，有人指导你工作，而且又不是那种反复改来改去的，不感激反而指责对方？虽然我很向往那种家庭般的同事关系，但我也很清楚，同事、领导不是家人，没有义务帮助和指导我成长，容许我犯太多的错误，所以我必须自己努力，解决很多问题。如果有一个这样给我托底、指导我、又很稳定的工作思路的领导，我会非常感激的。
第七集，有点情感与家庭伦理剧的走向，但落脚点依然是工作和职场。加班狂的父亲退休后，依然如退休之前，无视妻子家庭劳动，忽视对女儿的关心，自己跟朋友出去玩。这集想表达的意思是如果不到点下班，没有个人的生活，就很难感知到生活中的很多情感和美好。但剧情是，父母对婚姻的态度，就像新闻中冲动离婚的年轻人，一会儿说要离婚，一会儿又什么事都没有了。积怨了一辈子的人，就是这样的吗？编剧真的不是在闹着玩吗？
第八集，回归初心的问题。工作和家庭，到底哪一个重要？其实这一集挺有思考意义的，但剧情的发展，竟然是女主明知道是一个费力不讨好，而且是不可能完成的项目，却在冲动之下应承下来。为了表现女主的伟大形象而设置的剧情，也让人很无语。
第八集到第十集，面对有私心的领导，面对不合理的工作和工作量，面对无法更改的现实，怎么处理呢？
其实这是职场人经常面对的情况，剧中的做法，其实很有启示意义。抗争。具体的抗争方法，首先是言语沟通，包括跟甲方和上级领导；沟通失败，就是用公司流程去压制有私心且一言堂的领导；流程压制失败，不得不接受，就明确工作范围，坚决排除工作量以外的工作；这个也失败后，向上级汇报，申请外援。总体原则，了解自己的工作承受度，不加班。
在剧中，女主东山作为项目经理，为了属下，最后选择主动加班，因为她不能看着同事加班自己置身事外，她的加班，是出于情感考虑。
这样精彩的情节，又多处有一些非常童话的地方。比如说，上级副总监，是默默守护着她的前男友晃太郎，前男友为了她，不仅主动揽下许多超出压力的工作，还与她一起演双簧戏，去抗争不合理的项目；再比如，申请外援的时候，她直接找到在室外晨练的公司大老板，大老板这么容易搞定吗？还有，无论甲方是否合并，用一个极低价格做项目，都是符合他们利益的，而甲方不断出手干涉乙方项目组负责人情况，这是什么逻辑？实在很迷。而最后乙方的大老板直接出面，向甲方追加了若干费用，并拿下了后续合作的合同，这个，难道不是童话吗？
看完这个所谓的职场剧，我觉得《我，到点下班》对加班、工作、职场等刻画都不够深入，很多地方只是点到为止，有些地方甚至没有探讨，而且，这部剧从头到尾都没有探讨为什么加班。
现实中，为什么会有加班呢？
第一，最普遍的原因，是自私的企业文化。我们现在深恶痛绝的996、007工作制，就是这种情况。在这样的公司中，工作量远远超出个人承受，公司内卷白热化，加班是被动的，不得已为之的，是资本家压迫的结果。
第二，急迫改变经济现状的打工人。这种情况也很常见，不管是大厂还是小厂都存在，目的就是尽快从新人成为成熟的打工人，从低级别的打工人成为高级别的打工人，升职加薪，并用出色的工作业绩证明自己，改变现在的生存环境。
第三，孤独的打工人。这种情况不如上述两种情况常见，但也有不少。这些孤独的打工人，一般是独自一人飘泊在外，一个人生活，没有太多的社会关系，也没有比较丰富的生活，日常就是家—公司的两点一线，周末也多是宅在家。对他们来说，工作不仅仅是工作，还是填充孤独、告别无聊的方式。这种人，有的只是摸鱼式加班，工作热情不大，也没有特别的野心；有的极富有工作热情，效率极高，用工作上的成就感来弥补情感上的孤独，从而证明自己。
第四，借工作逃避其他问题的打工人。这种情况跟上面的孤独打工人一样，不是很常见但也存在不少。比如，感情危机、婚姻危机的恋人或夫妻，与父母相处抵牾的年轻人，下班回去，面对的可能并不是一个温暖友好的家，而是鸡飞狗跳。所以这种加班，逃避性明显，工作热情未必很大，但少数人有着强烈的改变意愿，所以工作效率也可能比较理想。
第五，热爱工作的人。对他们来说，工作即事业。这种人比较少，但也存在，一般是创业者或者老板，还有一些是真实喜欢工作的，比如说某些科研人员，孜孜不倦持之以恒去从事某个研究。
以上五种情况，除了第一种情况是被动加班，其他几种情况都属于主动加班。
《我，到点下班》这部剧，之所以有这么多人观看、分享甚至推荐，我认为，最大的原因是很多人深受被迫加班的害，不得不加班，无休止加班。工作，挤占了太多的生活，个人基本上沦为了打工人，没有正常的生活了。
而《我，到点下班》呢，只对几种情况有一些探讨，对其他方面，或者是点到为止，没有深刻的探讨，或者是根本不涉及。这是我不喜欢这部剧的原因，没有太多真诚的东西，只是蹭热度，最后是一个童话式的结尾。
而女主东山，到处游说，劝解别人，似乎对受同事的痛苦感同身，但她根本不了解这些人内心的痛苦。
男主晃太郎为什么加班？因为他跟家人关系紧张，工作带来的成就感，弥补了情感上的失落感；同辈的三谷为什么加班？因为想要更好的职场地位，以及没有丰富的生活方式；职场妈妈贱岳为什么加班？是为了保持经济上的独立；工程师同事为什么加班？因为孤独、空虚；新人来栖为什么加班？因为想成为更值得信赖、更受尊重的职场人。这么多人，各有各的问题，各有各的困境。如果东山真的出于朋友之义去帮助他们，做的应该是让他们面对问题，去跟家人和解，去拓展生活，去建立好的生活方式，去感受生活的美好，而不是仅仅劝解他们，到点下班。
当然，这些问题，很多并不是她能解决的，甚至不是我们个体想解决就能解决的，很多问题是社会性的，需要各方面合力，甚至需要法律上的保障。但绝不是一句到点下班可以解决。
剧的最后几集，东山作为项目经理，面对超级大的工作量的时候，一样会加班，而且是主动加班，这让人有点唏嘘。
东山和同事通过超常加班度过了这次的危机，那么下次呢？她作为项目经理，不能一直无视下属加班，那么以后她担任更高级别领导的时候，是继续下班就走，还是跟这次一样，不能无视，留下来加班呢？
所以，这部剧，我觉得是点到为止，没有深刻探讨，是话题热度大于故事和思想的剧，简言之，就是一个蹭热度的剧。
而这部剧的情感戏，也乱七八糟的。比如东山与现男友诹访巧的分手，虽然有不断积累的误会和矛盾，但这些误会并非原则性的，解释不清楚的，正常深入的沟通都可以化解。再比如说东山与晃太郎在剧终时的复合，缺乏足够的铺垫，不是因为他们是男女主，就这样处理吧？
最后分享下为什么工作。剧中最后一集，大家讨论为什么工作，有的人说是为了家人，有的说为了不孤独，有的说为了幸福。我觉得都对，但不够全面。
在我看来，工作可以从马斯洛的理论来解释。第一，当然是为了基本的生存需求，赚钱，获得必要和更好的物质生活。在这个过程中，可以获得一些快乐。第二，发挥才华与潜能，得到社会上的认同，获得精神上的成就感和满足感。在这个过程中，我们获得幸福感。第三，自我实现，实现自己的理想和抱负，让产品变成自己喜欢的样子，让创意实现，让行业或社会变成自己喜欢的样子。这个过程，少数人做到，但确实是一个目标。
在剧中，东山说，即使中了彩票大奖，我还是要工作的。我同意这个，我也如此。
而且，不管是什么情况，我也坚决拥护到点下班，这不仅仅是政治正确，而是这是一种良性的工作和生活方式。
2 ) 其实这不是鼓励准点下班的剧，是重生到了一个架空世界。
女主能准时下班，和她想要准时下班的意愿关系不大，更多的是运气。我认为吉高从台阶上摔下来就重生到了一个异世界。
观点先抛出来，理性讨论，一点猜想，可能不对。
编剧在里面加上了很多的奇幻元素和对比，生活上以前的前男友因为工作过度错过了见家长然后就分手了，然后现在换成吉高了反而男主的家长一点不生气，甚至买了多余的礼物也一点不减分。
工作上以前疯狂996到当场去世，现在的这个公司呢，除了一个有点变态的上司，剩下所有人，从老板，到员工（正在一个个被转化）都不996，里面还提到了小吉高在找工作的时候换了100家单位才找到了这家，有种编剧就是告诉我们，其实这家企业现实生活中是很难遇到的，是我虚构出来的你们千万不要当真的感觉。
这不是一个劝人不要996的片子，那种反思的片子不是这么拍的。（至少到目前，除了标题，我没觉得是往那个方向拍的）
一个新人，一不小心拍了黑客户的片子然后放到网上，然后上司各种帮他对公司里的人解释，去给客户道歉，最后忽然因为炒起网络热度所有的仇怨一笔勾销人家而且还来道谢。
面对无敌直男癌的甲方爸爸，甚至还有职权侵扰性骚扰，眼看着就拿对方没办法只能按照对方的要求打回重做了，忽然公司决定不和这个甲方合作了，然后这个甲方立马因为负面消息GG。
这…电视剧都不敢这么拍啊（诶？什么，这就是职场剧？？？）
所以我觉得，从那一摔，就是从现实世界，到了一个，理想的世界。
这个世界里，整个公司只有一个讨厌的男上司在催着全公司的人好好为公司奉献。
这个世界里，你的小上司是一个全能的程序员无论组里出了什么问题他都可以解决，而且他还是对你心怀愧疚的前未婚夫。
这个世界里，那些新人的规矩全都不需要，你可以享受准点上班准点下班，你辞职他们会各种挽回你哪怕你犯了错。
这个世界里，女孩子生了孩子还可以继续回来上班，就算你不付出更多的努力也没有人会歧视你，你的老公会在家带孩子，准时下班就能做到事业家庭两不误。
这个世界里，就算你是一个邋遢的程序员，工作效率不高但是你用着自己的节奏好好的完成着自己的工作，大家还是会对你抱有意见然后要求你准时下班。
这个世界里，那些用着自己的方法去取得成绩的女孩子是会被很多人默默守护着的，那样的甲方是会被舆论弄倒的，自己的公司，是会切断与甲方的业务联系的。
所以 没有这样的世界的话。请好好提高自己的业务水平工作效率。
如果不行。请996。
我看到的，是这样一部剧。
写于这部剧的一半。
我 期待在这个奇幻的世界看到一个反转。
所以我给四星，因为我对那样的世界，其实抱有期待。
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更新于第8集后
看得我…好着急啊！！其实有一个绝佳的翻盘机会，就是种田喝酒多了以后说出还是喜欢。然后…然后赶紧把剧本换成玛丽苏啊！别再搞什么不伦不类的科幻职场剧了！看看前两季的大恋爱还有初恋那一天所读的故事，你要是后半改成修罗场，这届学院赏就决定是你了！
上面是吐槽啦，看到还有两集结束的现在，应该很明确这个番的受众大概是年轻OL了，而不是被996压迫的劳苦大众。了解了一下，原来是小说改编的，而且我知道作者知道（？？）怎么去写一部围绕996的书。
因为如果主人公是贱岳前辈的话，这应该会变成一部，像营销号们所宣传的那样的漂亮的职场剧。
现在这个就很尴尬，有点不伦不类，又想做目前最火爆的迎合工作女性的题材又想用反抗准时下班做噱头。
看怎么收尾吧！继续抱有期待，因为前八集，真的主角塑造得太不个性鲜明了，就没什么她主动（靠自己）去完成的事儿。这次终于自己揽下一个项目了。
各位我们大结局见。
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等了两个礼拜了，大结局来了。
评分4星→2星。
首先说大结局这一集本身吧！算得上整部剧最出彩的一集了，结衣去找福永，结衣去找部长，种田和结衣病床前的对话，都是提纲挈领的存在，可以说看了最后一集基本就能把握这个剧的核心想法了。
所以我给它两星。
首先，未婚夫剧情杀，出轨。我想问大家一个问题，第九集结尾说他不想和结衣结婚了，你们觉得意外吗？前面这么多集下来，是不是观众也在内心比较，啊，两个未婚夫都好，选哪个呢。你说连观众都这么觉得了，作为未婚夫膈应不膈应？OK,安排一个出轨剧情杀，说句好听的是为了让种田成功上位，不好听的就是为了保证女主的形象依然光伟。
然后讲一下见社长的剧情，看到她坐在工作凳子上抓社长的时候我都惊了…社长看到她不耐烦地说“你要是有事的话得先跟我秘书说”我更惊了，原来制作组你们知道这事儿啊，然后女主尴尬了一下跑上去黏住社长说“我跟你一起跑吧”，社长只能停下来问她你想说啥，我都快看哭了。一部明明讲上班时候要好好上班，下班了就好好享受生活的片，女主居然在社长的自由时间直接去堵他，被拒绝了还赖上去…
然后整个事情的解决办法是什么呢，把一个管理组的幕后大佬请出来打代码，外包公司倒了就找其他的独立工程师。前者我就不说了，毕竟人家说了“也只有我有时间”，那就应该不算压榨员工。后者，你要是早就有这个成本去请好一点的公司还犯得着福永用人情用手段去找一个超低成本的外包吗？这个项目本来就是预算不够，福永又是那种公司利益至上的人，所以只能压榨下面员工和外面的公司，所以到底你们预算够不够啊？
然后福永部长。我先梳理一下最后几集讲了一个什么故事。福永部长为了讨好与自己公司主要合作的银行的儿子，用一个不合理的价格接了星印的订单。之后自己公司内部高层帮他把这个项目批了下来后高层跑了，对面公司还不断对4部施压。因为预算不够所以只能在人力成本上节省，于是给下面的外包公司和自己的员工定了不合理的要求。然后外包公司倒了，对面公司换了负责人，对福永部长这种做法观感很不好，要求他退出这个项目，不然就换公司负责。
这件事上福永错在哪儿了？错在给了一个特别低的预算以后对自己的员工和外包公司不停用各种手段施压，让他们无偿加班。
外包公司错在哪儿，错生在这部剧里，人福永从星印接了这个项目是公司可以在银行获益哒，你们为啥接，你看，破产了吧。
就这么一个做慈善的价格，星印还想换公司？？？我真的想不明白basic on拿什么去和hero比，你收basic on钱了？
我要是福永我真的就哭了，我和你们谈感情的时候你们和我谈利益，我把利益给你们了换一个长期回报的时候你和我谈感情，告辞告辞刚好我也想退出这个项目。
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这就是我觉得这个剧剧本最失败的地方。
它讲道理的逻辑给人的感觉就是，我现在要讲一个遇到困难要努力思考迎难而上的道理，好，那我现在开始写故事了，乌鸦聪明，那么就写一个乌鸦很渴想喝瓶子里的水的故事，好，那么我们就设置瓶子里的水刚好喝不到但是放石头进去就能喝到的高度好了，哪里有石头呢，小溪里有石头，OK，石头放进去，乌鸦顺利喝到水了，完美。
难受…就有一种非常难受的感觉。难受到我开始逐渐扣细节逐渐杠精化。
最后。这季的《坡道上的家》大家看了吗。大家都是被“普通”这个概念所束缚着的人。
所以这部剧，女主把自己想要准时下班的概念作为一个普通的概念去告诉所有人。
不说这个概念是不是一个普世概念。但是你觉得其他人的工作态度是“害怕这个公司没了自己的位置”“想被别人认可所以勉强自己工作”“感到孤独了就用工作来填补内心”“没办法适应不停变化的社会”，所以希望他们可以和自己一起准时下班。
我反对。
3 ) 这部剧里除了996，还有这4项也同样值得关注
看到一篇文章，标题叫《一个人开始值钱的最大标志，是他能让自己准时下班》，文章指出，能够准时下班的人，多是高效率的人。这话说的，应该就是日剧《我，到点下班》里的女主角东山结衣吧。
该剧是《大恋爱》、《四重奏》等热播日剧导演的新作品。剧中女主东山结衣就职行业第二的集团，任公司项目负责人，她在全公司以“每天六点准时走人”而出名。不论别人是否熬夜加班，也不论自己有没有接到重大项目，每天基本都是六点就打卡下班。
敢这么做的东山结衣，和她练就了一手效率提升术有着密切关系。
东山每天不到九点就准时打卡到达公司，丝毫不见手忙脚乱。第一步必定是整理桌子，干净的桌子能让自己快速地找到需要的资料，节约时间。
第二步，写下to do list。东山习惯用便签条写下自己今天要做的事，贴在自己的电脑上，按照重要程度分出先后顺序，一完成一项就撕掉一张纸，看起来贼有成就感！其实这和子弹笔记是一个道理的，用笔记本写下重要的三个待办事项，做完打钩即可。
东山还告诉我们，最好是定闹钟来划分时间段，让自己全神贯注地争取是规定时间内完成任务。这样子既能保证自己的高效率，又能让自己拥有休息和放松的时间。
想来惭愧，虽然这些提升工作效率的方法我们多数人都了解过，但多少人包括我能够真正地落实和实践呢？我们每天忙忙碌碌，随手抓住飘到眼前的任务，辗转在各个工作之间，往往就在切换之间花费了不少出乎预料的时间，到头来8小时内做成没几件事，重要的事可能都没什么进展。
因为结衣这样的工作风格和技巧，她从来都能准点完成工作任务，即使有人对她的不加班表示有意见，但也没法对她挑出更多毛病。
除了高效提升术，这部剧里还有不少职场现象和经验值得关注。
比如这部剧最受关注的996制度。公司有不少人经常加班，而结衣却雷打不动地准时走人，一分钟都不带多留的，甚至会为了喝到公司附近一家中国饭店的半折啤酒而狂奔下楼。与此相比，公司里全勤加班、生病依旧上班的三谷，则被视作是严厉不讲理的女领导。
在她看来，工作就是要努力工作，不努力就不会进步，不努力就会被人瞧不起，变得没有存在感。她一直严格要求自己，经常是以996甚至007的工作着，同时也严格要求带领的新人，并且会时时因为新人没有干劲、做事拖延、动不动就说辞职的行为感到生气。
其实我个人觉得，三谷和结衣都没错，关键在于自己希望选择过一种什么样的生活。对有些人来说，工作就等同于生活，但对结衣这样的人来说，享受人生更为重要。
我个人更加倾向于找到生活和工作的平衡点，要工作也要生活。就像福原爱所说：“我们是人生里有乒乓球，不是乒乓球里有人生。”人生不是只有工作，还有比工作更为重要的事，例如家庭、健康。年轻力壮的时候不多多享受生活，感受生活的乐趣，和不同的人接触交流，那才是真正的损失。
同样作为新人一枚，我特别关注到了剧中新人的表现。
来栖在拍摄广告片现场违规用手机录下了一段视频，经领导提醒后并没有及时删除，还在事后发到了自己的朋友群里头。后来视频经朋友的转发在网络上大火，差点就要毁了公司的合作以及给甲方爸爸带来经济损失和名誉损害。
这事怎么看都是来栖的错，可他从一开始就采取了错误的做法。在事情发生之后不接电话，害得领导为他擦屁股。周一工作日出现后还假装成无事人，还推卸责任，认为自己并没有主动发到网络上，是自己的朋友发的。之后他甚至冲动地提出辞职，让人不禁咋舌。
如果你说自己不会推卸责任，我会信，但我不相信人性。从人性上来说，推卸责任和逃避现实其实可能是第一反应，但成熟的人会让理性战胜感性，会告诉自己做错了事就得主动承担责任，并且学会面对事实，分析背后的错误原因，找到解决方案。新人面对这些状况可能会不知所措，产生无力感和挫败感，但即便新人犯错的可能和被原谅的机会，但也不能滥用机会、消耗信任，因为职场里没有人需要为新人的错误买单。
至于情绪冲动提出离职，这点我太熟悉了。因为毕业后半年内，我几番萌发这样的念头，尤其是当工作量增多、被前辈同事小小地责备时。现在，工作了一年多的我只能说，新人要懂得吃苦，要经得住责备，学会控制情绪，而不是动不动就想辞职走人。熬过了过渡期，啥事都没了。平日里也不要胡思乱想，觉得前辈是对人不对事，因为多数同事都是出于好意提醒新人，他们的责备多是经验之谈，是新人成长的垫脚石，作为新人，我们听着受着就行，然后下一秒继续好好工作，别耍小孩子脾气说辞就辞。
就如《巨人的工具》一书里头说的：“在这期间你不能感情用事，不能找借口，不要因为途中的小挫折就妄自菲薄，要学会享受和欣赏这一过程——最后一点尤其重要。”虽然说的主题是健身，但其实包括工作在内的任何事理当都是如此的。
来栖在经历了视频事件之后有些丧气，总觉得自己能力不够，认为自己不适合也不喜欢现在的工作，三番两次不是提出辞职就是要求调岗。在过程中，东山结衣不禁意间的一句话很有道理：不要过早地给自己下结论。
很多时候我们总是在还没做出足够多的尝试之前就着急给自己下定义、给结论、定框架，手脚都还没完全舒展出去就用绳子给自己绑住了。事实上，我们每个人的职业生涯按40年算的话，几乎都占到了生命的一半时间，所以不必在前几年工作的时候，就给自己下结论认为“我更适合这个而不是那个”。
突然想到简书一哥彭小六，他最初就是个程序员，工作了8年，而后通过自己的文字和阅读方法论被大众熟知，此后还自己创业，进入自己自由工作者的新阶段。他的职场生活前8年是充满数字和理性的思维，难道那会儿他知道自己未来会发展到全职和文字、书籍打交道吗？没有尝试过，没有走到最后，谁都不知道会发展到哪一步，除非你自己给自我设限。
这部日剧中还讨论了一番社畜们工作价值的问题。员工吾妻彻每天总是免费给公司加班，打卡后总是晚上9点多回到办公室，甚至在公司睡觉。他似乎对工作以外的其他东西都不感兴趣，也不知道自己工作的价值和意义。
面对这种情况，东山结衣的想法很简单，工作就是为了领到工资，每天可以吃到好吃的，下班后可以看电视，还能和自己喜欢的人聊聊天：“想做的事情不一定非得是什么远大的梦想或目标，只要能让自己开心起来就可以了吧，每个人有每个人的活法。”
说到底，工作价值和意义取决于个人的想法。虽然大众舆论宣扬有梦想，要奋斗，但现实生活中总是有人就很想在职场上拼出自己的一片天地，从底层做到高管，而有的人如我的同事，就只要把手头的事情认真做好就行，不在乎职位和金钱。每个人追求各有不同，接受差异的存在，不要看不起别人，也不要轻视自己就行了。
就如张佳玮所说：我们工作，付出时间与劳动力，是为了获得可以养活并愉悦自己的物质资料。工作本身是个获得愉悦的工具。人类做的一切都是为了自己的愉悦，努力工作当然很好，但不能因此本末倒置。
开心最重要呀，找到自己在这个世界的坐标，按照自己心意去过活，不要太懒也不要太强求，活得幸福自在才最珍稀。
没想到，一部日剧让我感悟到这么多，一开始以为只是准时下班和熬夜加班的问题，没想到这背后其实还有很多和我们息息相关的话题。
除了以上工作效率、平衡工作与生活、工作价值、新人职场观这四项，剧中其实还提到了家庭育儿和工作中挣扎、以及夫妻生活与父母期待的差异等问题，后续随着剧情发展，我还会继续补充我的想法哦，也欢迎留言分享你的看法。
4 ) 女主正义凛然的鸡汤
-我对吉高真的无好感，两集拖不下去了。
-题材OK剧本不咋地，请问女主的专业是组织传播吗。我只在开头看到女主在做本职工作。
-前辈回归后愈发令人不喜。既然这个家庭的安排是妻子工作丈夫请了育儿假，那为什么妻子还要大半夜回家做饭？？既然家庭主妇能全权管理好家庭内部，为什么丈夫在家就理所当然家里一团乱还老是要问妻子啥东西在哪儿？？甚至很恶意地把这个丈夫描绘得很好：暂时放弃工作照顾家庭、理解妻子的工作etc.，让观众有种真是新时代好男人的错觉。你真的选择留家了就麻烦你把家庭照顾好OK？？不要老是东问西问妻子申请在哪里证明在哪里OK？？
-女主劝前辈到点回家照顾孩子使我最终弃剧甚至想打人，前辈在努力打破刻板印象你在一边说风凉话真的大丈夫吗。确实，前面的剧情铺垫把前辈塑造成一个冲过头的重返职场的新晋母亲，但是女主劝的点和前辈的点都没对上。前辈是不想被人说成有了孩子的女人就不能职业女性了，女主是在劝她谁都会在工作上失误的。根本不是一个点OK？？女主没有设身处地站在前辈受公司排挤的立场上大义凛然发表一篇准时回家照顾小孩的speech令我厌恶至极。
5 ) 衣着全纪录！更新至完结！想着按时下班的她，上班穿什么？
这厢开始了996的争论，
那边夏季剧也出了这样讨论上班人士“社畜”题材的剧集
不管怎样，
收拾好总会给人带来好心情和好精神吧！
↓↓↓来看穿搭↓↓↓
=====EP01=====
首先是吉高由里子部分
最后出现了一下的内田有纪
=====EP02=====
一些花絮~~
吉高由里子
内田有纪
=====3话=====
吉高由里子部分：
内田有纪部分：
=====4话=====
内田有纪部分：
=====EP05=====
吉高由里子部分：
内田有纪部分：
===== EP06 =====
===== EP07 =====
很多颜色可选，比起传统耳机黑白灰更好看，虽然音质麻麻的但是架不住人家好看呀~
===== EP08 =====
===== EP09 =====
===== EP10 =====
↑↑↑我的小小GZ号~可以关注哦~
以及：
6 ) 我女儿每周只睡10小时，最大愿望是好好睡一觉，现在她终于实现了
有个很著名的段子，说某互联网公司招了个日本主管。
上班第一天，他就来了个下马威：
“我在日本是出了名的工作狂，希望大家能跟上我的节奏。”
一个月后他辞职了。走前最后一句话是：
“你们这样加班是不人道的！”
真实性不可考，可以确认的是，加班方面，我们的确一步步超越日本人。
据《中青报》统计，中国每年过劳死超过60万人。
不仅如此，国内企业还在不断鼓吹996、倡导这种违法行为。
就在你我众多社畜有苦难言的当下，一部日剧恰逢其时地火了，
隔空打脸，看得小魔女只有一个字：“爽！”
我，到点下班
わたし、定時で帰ります。
据说日本有一种“加班美学”，认为
“5点下班是旷工，6点下班是早退，7点下班是赶早，8点下班是刚好，9点下班是敬业，10点下班是楷模”。
三谷（宍户佑名饰）就是在这种职场熏陶下成长起来的，标准的日本社畜。
每天加班到深夜，赶末班电车回家，早上又提前半小时到公司。
无论刮风下雨、感冒生病，绝不会请假一天。
不仅积极主动地抢活儿干，而且对待工作无限积极，
无论有用没用，都要做好百倍努力，万全准备。
对待手下的人，也以同样严苛的要求。
认真负责地指导新人，最常说的一句话是，我这都是为你好。
就算勉强自己也要完成工作，并以此为荣。
后辈如果达不到，就会一声叹息，唉，现在的年轻人。
听起来是个“三观很正”的职场女性吧？
在她周围，无数前辈、上司，都信奉这样的职场逻辑。
把工作狂般的无限奉献，当做基本的职业素养，
甚至觉得准点下班，是自己的无能，是“公司不需要我了，才会到点就赶人”。
可就在她的身边，有个非常不可思议的同事，东山（吉高由里子饰）。
同样是互联网公司中层管理，东山却有着不同的职业习惯。
向来我行我素，从不在意周围的加班狗。
每天一到六点，背起小包包就走人。
而且每一年，都很不客气地把年休假通通用完了。
完成一个大项目了，总该领着同事去庆庆功、犒劳一下吧？
东山却一口回绝了这种“社交应酬”，直言：
大家，其实都想早点回家吧！
就算完成了这一次，也应该为之后的项目，提前做些准备吧？
东山：打搅了，告辞。
所以这么着急回家，到底有什么大事儿？
其实也没什么，只不过是喝上了半价啤酒、
体验一场高级的全方位马杀鸡、
品尝美味的料理、
和男朋友吃吃饭聊聊天，享受二人世界。
下班之后一切才刚刚开始，
老娘有100种方法，苏苏胡胡享受私生活。
对于这样的东山，看不过眼的不止三谷一个人。
觉得她对待工作敷衍懒散、
没有上进心，只拿薪水不奋斗，
甚至只管自己的工作，没有同僚合作精神等等。
但东山却不以为然。
下了班，一切工作皆浮云，哪里有小笼包来的重要。
被人鄙视，像你这样准时下班吹吹小笼包，哪还有机会啊？
她却忍不住笑出声：
你看我像是要出人头地的人么？
想当年，我们多勤勤恳恳，一刻不停的工作，从不休息啊......
嗯，然后经济就崩溃了吧
就算是面对领导的责难，她也理直气壮：
我不打算比现在更努力，我要准时下班。
看到这里，或许会想起之前很火的那部《宽松世代又如何》。
宽松世代，指的是80年代日本实行“宽松教育”后，成长起来的一代年轻人。
都说“明治养士，大正养国，昭和养鬼，平成养猪”。
意思是明治时代武士道精神、大正时代百花齐放文艺复兴、昭和时代全民都愿意为了天皇去死。
而平成时代，只剩下“腐女、宅男、草食系、佛系”，统称“平成废物”。
但本剧的意图，却没有放在宽松世代这一点上。
看起来“不上进”的东山，其实从不懈怠工作。
理直气壮的原因在于，业务能力上，她无可指摘。
繁复细碎的工作，在她手下总是条分缕析，清清楚楚，然后逐个击破。
能够准点下班的前提是，上班时间里，每一项工作她都兢兢业业妥善完成。
就是这样，一丝不苟，专注高效，连口水都顾不上喝，
下了班后的一杯啤酒才显得如此舒畅。
相反的，在她身上，我们看到了对这样浓厚的加班风气的思考。
勤劳的无用功，真的有必要吗？
不请假的人，就一定能拿出成果吗？
疯狂加班、任劳任怨，固然是一种了不起的能力。
但这种连自己都觉得痛苦的工作方式，源于三谷的一种恐慌。
失去一席之地的恐慌。
不仅如此，剧中还有更多不同处境下的女性，同样面对着各个方面的压力和紧迫。
事实上，刚入职的时候，东山同样也是一枚任人蹂躏的菜鸟社畜。
听着前辈的骂声、指使，一刻不停的工作，精神时刻紧绷，超负荷完成工作。
直到有一天，抱着工作资料的她失足跌落楼梯，一度陷入危险中。
当真是上班 996，下班 ICU。
这在日本现实中的确不断在发生。
2017年日本电通公司，一个24岁的女孩自杀身亡。
入职半年，每月加班时间长达100小时，当她的母亲，抱着女儿遗照痛哭时，说道：
“我的女儿一个星期只睡10小时，每天最大的愿望就是好好睡一觉。”
即便如此，她依然疯狂工作到死，因为一旦停下，就可能面对被取代的焦虑。
事件引起了日本社会热议，并由此开始了企业工作制度改革，
就是剧里提到的“劳动方式改革”。
没想到啊没想到，在日本这种自律到没人性的国家，居然也开始“讲人话”了！
果不其然，播出一集，就冲上了舆论巅峰。
不仅在日本成为话题中心，也毫无疑问成了中国的网红剧，一话拿下8.5分。
而在小魔女看来，这部剧更优秀的地方在于，
本剧没有否定不同的工作方式。
东山并不试图将自己的工作理念强加于人。
不干涉别人的工作方式，只在别人提出需要帮助时，给予帮助。
准时上下班，平时不加班，既不能说明工作态度，更无法代表业绩。
只是众多工作方式里的一种。
到点下班也好，疯狂加班也罢。
工作方式都是个人选择，不必上纲上线，搏出个是非对错来。
《我，准点下班》所真正提倡的，是一种选择权。
确实，有的人笃信工作狂式的理念，成了穿Prada的女王，
也有人撕掉了聘书，拥抱一种更舒服的自己，这都是选择。
关键在于，你想活成什么样。
本剧共10集，目前更新到第二集，想看的朋友后台回复“到点下班”吧~
7 ) 无法成为社畜的我
“一个月加100小时以上的班不休息，当时我每天都在想生场病，受个伤就好了，这样我就能歇一歇了。入职半年后，我的想法变成了现实：我从楼梯上摔下来失去了意识。醒来时父母告诉我差一点就救不回来了。”
东山结衣仍然会在噩梦里看见第一份工作时总是在疲于奔命的自己。那时的她刚毕业，入职一家众人眼中的好公司，既年轻又有干劲，前辈交给自己的工作全都能完成。后来，去鬼门关走了一遭的她才意识到，那些打着“锻炼”、“奋斗”、“责任感”旗号疯狂压榨人的行为才是对一个职场人最大的恶意。
初出校门走上社会的我们何尝不和她一样？找工作这件事，总是要吃过亏才懂得维护自己权利的。
去年我在国内某保险起家的综合性金融集团实习，面试时问到上班时间是朝九晚六。入职后我才发现，准时下班在这家公司是不存在的：办公室不熄灯，工位旁就放着折叠床。开会时，部门领导称赞一个特别能熬夜的姑娘，承诺她要给她升职。领导还邀请这个姑娘发表一下升职感言，姑娘苦笑，说：好困呀。
很快，坚持每天到点下班走人的我就成了被教育的对象。团队里一个带我的姐姐在微信里艾特我：你怎么这么没责任心？不知道昨晚大家待到凌晨2点才走吗？我看着手机，一时不知说什么好。
我想说，这样的加班很不合理。且不说熬夜伤身体。有一些工作，并不是必须要熬夜做完才行。公司对加班到深夜的员工的补贴是第二天可以中午才来上班，那为什么我不按时下班，第二天早上再来完成呢？
我还想说，为什么部门领导喜欢在快下班的时候突然安排工作？然后让所有人陪着他熬夜？领导可以上班不打卡，下午再来？而普通员工能这么任性吗？
我又想了想，感觉没有办法和部门沟通，于是提了辞职。总共上了5天班。办离职手续的时候，HR见怪不怪地“安慰”了我：没关系，还有人在这呆了一天就走的呢。
后来我去了一家新公司，部门5点半按时下班。到时间后，大家还会主动提醒我可以走了。再后来我得知，那个批评我没责任心的姐姐辞职了。我只想起当初见到的她的时候她因为熬夜时不时发烧去医院。
于是，我和东山结衣一样，从此学会了保护自己。我懂得了招聘和面试的话术：弹性工作的意思就是下班才弹性，包三餐意思就是加班到很晚，工作做完就可以走的意思就是工作会很多，做不完不能走。
试想，一家总是需要员工加班的公司，要么就是工作分配不合理，要么就是人手不够。无论是哪一种原因，都是黑心公司。这样的公司不值得你去。
试问难道不加班，就找不到工作，会被社会淘汰吗？不。不加班的公司其实很多(常见的是外企和国企)，自己的权利只有自己才能争取。
最近996成为一个被反复热议的社会问题。当两位企业家先后说出“不能拼的不是兄弟”、“996是修来的福报”，竟有人发自内心地认同他们的话，我突然意识到资本家精心熬制的这碗迷魂汤成功地剥削了多少淳朴的劳动力。
剧中，东山结衣望向餐厅那个空位，原来那里总是有一位来吃完又回去加班的大叔，后来他死了，过劳死。
那一刻，我和结衣心中想的一样：我可不能被工作夺走了人生。
马克思说：资本来到世间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。过度工作，除了成就你的老板，换来所谓的更高的收入，还能得到什么？996，赚的不是工资，都是医药费。
八小时工作制是血汗工厂的前人们通过漫长艰辛的斗争换来的，如今我们要是再无节制的加班，不是时代的倒退吗？更何况，就像剧场里一旦有人站起来，所有人也都必须站起来。加班会成为一个向社会各界蔓延的趋势，到那时候，没有休息时间的我们，拿什么去陪伴我们的孩子、父母和朋友？
也许，爱加班的人跑得快，但我相信，只有准时下班的人才能走得远。享受生活的人生，才是完整的人生。
奋斗有很多种方式，拼命加班是最笨的那种。
写实的职场剧总是很难得。当我们都在谈论996时出现了这样一部号召我们准时下班的剧，可以说很应景了。下班后的世界那么美好，我想去看看。
8 ) 这部剧里除了996，吉高妹子的穿搭同样值得关注
在朋友的安利下刷完第一集，这部剧正好撞上了时下996的热点，所以在票圈的讨论度也非常高，关于社畜心理描写的台词简直是男默女泪，太过真实，互联网公司背景也是非常应景了。
不过按照日剧套路来说，接下来的剧情无非是看吉高妹子打到996，一个个攻略掉原本加班得要死要活的同事，大家到点下班，其乐融融，升华主题，全剧终。
比起剧情走向，我更加期待吉高妹子每一集的穿搭。因为在第一集里，吉高妹子的穿搭实在是太拉好感了！
第一套：米色上衣+浅棕色竖条纹高腰裙
米色配浅棕色，一直都是经典的搭配，也是每年春季的流行色。开场这一套显得非常温柔，也很衬女主角软绵绵的性格。
袖子宽大，可以掩饰手臂的缺陷，袖口用利落的剪裁收了起来，就不显得臃肿拖沓。
裙子并不是素净的浅色高腰裙，前面部分有竖条纹的图案，让整体造型不过于沉闷，提升了质感。
背后很简洁，腰部的宽腰带是掩饰粗壮腰身的神器。
第二套：香芋紫上衣+白色中裙
香芋紫作为马卡龙色系中惯用的色彩之一，有着沉静、优雅不乏少女风情的感觉，穿起来也十分显白。
下搭零失误的白色中裙，深浅的对比，上镜又不突兀。
就算在色调比较暗的室内，也散发着一种柔和沉静的力量。
第三套：驼色上衣+格纹连衣裙。
这套的色调是非常和谐的，上下两件单品同样含有驼色的元素，虽然颜色上有点沉闷，但因为格纹裙子是不规律的花边剪裁，又轻松打破整体的严肃感！
因为吉高妹子的脖子比较短，所以她第一集的上衣大多是v领的设计，小高领的只有这一件。
虽然没脖子的妹子穿小高领会比较悲剧，显得很像缩头乌龟什么的.....但是吉高妹子身上这件衬衣的设计很不错，领口是微微张开的，不会显得很紧迫。
衬衣的剪裁很流畅，有垂坠感，胸前的褶纹转移了视觉重点，虽然款式比较宽松，但是收紧的袖口正好平衡了上半身的粗壮感。
下装的搭配也很加分，高腰裙+高腰带，百试不爽。
这件裙子设计的心思也很巧妙，是一半百褶一半条纹的，活泼可爱又优雅。
薄荷绿的颜色很清爽，也很有亲和力。
第四套：白色衬衣+香芋紫西装裤
下半身的西装裤非常出彩，锥形直筒的立体剪裁凸显腰臀部曲线，高腰的款式又很显高，搭配白衬衣降低色彩的饱和度，视觉上感觉非常舒适。
既有气场又知性优雅，还给人一种年轻、有活力的感觉。
第五套：蕾丝上衣+驼色西装裤
同样是锥形直筒的西装裤，这一件是驼色的，为了不死板，上搭了蕾丝的上衣，镂空的图案很有女人味。
第五套：浅草绿上衣+白色纽扣高腰长裙。
马卡龙色系+白色，真的是非常的干净、舒服的色调搭配。
长裙正面的纽扣设计，为整体增加了亮点，还拉长了下半身的比例。
外套们：
第一件外套：浅驼色风衣
第二件外套：米色薄大衣
跟上面的浅驼色有点像，但应该不是同一件，肩部的设计很好看。修饰了圆肩。
第三件外套：铁锈红的薄大衣
第四件外套：米黄色西装外套
因为人设是一个公司小组的领导，所以吉高妹子整体的色调基本上不会有太多跳跃的元素。但她的穿搭虽然简洁保守，但个别单品的设计非常别致，上下装色调又很融洽，就让整体look既显得女人味十足，又拥有职业女性的精英感。
顺便附一张赞助本剧服装的品牌截图，仅供参考（买买买）。
众多春季剧里也就这部品相还行值得一看，吉高也预备像前辈一样往职场大女优转型了。同样都是互联网公司，国内呼吁加班国外抵制加班，怎么差距就这么大呢。还是那句话，不是所有人都想干出一番大事业的，工作是为了更好的生活。天天拿所谓“梦想”这种毒鸡汤往里灌，越灌越催命。员工们还想多活两年呢。
此处996，爷另有去处，处处996，爷挂歪脖树。
我的努力到此为止，我要准时下班了。：）
吉高由里子：今天不加班 绫濑遥：今天不上班
应运而生的话题热门剧，现代人吃得饱穿得暖，更多地去享受生活才是正经事。
7话弃。讨论的内容本身有意思，可剧情简直比吉高的脸还要垮，制造危机和解决危机的方式都太简单粗暴，甚至说是荒谬了。而且一部职场剧，所有角色都穿得这么丑，可以说是死罪了。
目前来看，套路是，女主劝说令拼命三郎不要太拼，令吊儿郎当的新手重视工作，发现自身价值。
估计是吉高逐个攻略身边人的毒鸡汤物语，正好打脸马云粑粑的996言论。女主这样的人也只能存在于剧中，社畜还是老老实实搬砖，吉高好可爱！
简直就是本人的心声：我到点就下班老娘不加班！
本来写个平平淡淡的职场剧吧还是很好看的，女主情商一流，完全值得夸赞。但是强行三角感情线，强行矛盾，强行和前任旧情复燃（？）这我就真的不能忍了。没想到最后还是落入这种俗套的感情套路，好好一个职场剧突然没意思了……
老娘就是不想加班！
工人用了上百年的时间与生命换来了一天八小时的工作，不是企业家两三句话就可以把996合法化的😊
感觉像在放ppt，纯鸡汤无剧情。
为什么工作？为了好好喝酒好好睡觉好好生活而努力工作的啊。
顺应时下996热点，展现日本上班族的生存状态，引发关于企业加班文化方面的一系列思考，每集定番鸡汤+攻略同事一枚。ep01.企业不同员工之间价值观的对立；ep02.职场母亲家庭工作难两全的尴尬境地；ep03.给予新人勇气，鼓励寻找自我价值；ep04.选择合适的生活状态+高效工作的方法；ep05.女性在就职期间遭受的职权骚扰和性骚扰。吉高表现不功不过，向井理的人设挺拉好感，女主男友铁定炮灰。
又名《女神不加班》。
来为写实应景职场剧点赞。和女主有类似经历，找工作要吃过亏才懂得维护自己权利，打着“锻炼”、“奋斗”、“责任感”旗号疯狂压榨人的行为才是对一个职场人最大的恶意。鬼才相信996是修来的福报。享受生活的人生，才是完整的人生。奋斗有很多种方式，拼命加班是最笨的那种。更多感想见长评。
人死了，就什么都没了……只想准点下班，有时间过点自己想要的生活，挺👌～
能有这样的公司吗？即使有，我能进去吗？
比你优秀还比你努力透支身体的人，大部分比你早死。